Personenwahl Wahlmodus - eine SK Wahl vorbereiten
A questo Consenso Sistemico hanno partecipato 1411 persone. Ci sono state 19 proposte (19 attive, 0 proprie, 0 ritirate, 0 bloccate).
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Il colore mostra l'accettazione (da rosso: 0% a verde: 100%) - Il diametro mostra il numero di partecipanti in percentuale
Esporta
Suggerisci fino a quando 25.03.2021 23:59
Vota fino a quando 31.08.2022 23:59
Ein Vorschlag enthält nicht nur einen Menschen, sondern mehrere als Team.
Accettazione:
100%
Da vertrieb@acceptify.at 23.02.2021 10:26
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Es ist möglich zu Vorschlägen Vorteile aber KEINE Nachteile, die andere sehen, wenn die vorgeschlagene Person die Rolle einnimmt, eingetragen.

 

 


Accettazione:
100%
Da vertrieb@acceptify.at 23.02.2021 10:36
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also NICHT anonym!
Accettazione:
100%
Da vertrieb@acceptify.at 23.02.2021 10:59
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Zeitliches: alles vorab: Vorschläge, ggF VT/NT, Bewerten VOR dem Meeting
Accettazione:
100%
Da vertrieb@acceptify.at 23.02.2021 11:20
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Entscheidungsmethode: SK
Accettazione:
100%
Da vertrieb@acceptify.at 26.03.2021 15:35 - a cura di: 2021-03-26 15:38.
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Accettazione:
90%
Da vertrieb@acceptify.at 23.02.2021 11:12
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Es gibt keine textliche Begründung, warum Gruppenmitglieder Personen vorschlagen bzw. was für Personen in den Rollen/Funktionen spricht und was dagegen.
Accettazione:
80%
Da vertrieb@acceptify.at 23.02.2021 10:39
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1. gereihte Person - Leitung

2. Stellvertretung

3. 2te Stellvertretung

Accettazione:
75%
Da vertrieb@acceptify.at 23.02.2021 10:28
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Zeitliches: Nur live - Vorschlagen ggF VT/NT und bewerten
Accettazione:
65%
Da vertrieb@acceptify.at 23.02.2021 11:20
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1. gereihte Person - Leitung


2. Person

Stellvertretung ist die nächste Person in der Rangfolge mit anderem Geschlecht.
Wenn Leitung weiblich, wird die nächste männliche Person zum Stellvertreter auch wenn weibliche vor gereiht sind

Accettazione:
55%
Da vertrieb@acceptify.at 23.02.2021 10:25 - a cura di: 2021-02-23 10:31.
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Es werden zu Vorschlägen Vorteile und Nachteile, die andere sehen, wenn die vorgeschlagene Person die Rolle einnimmt.


Diese Option braucht eine gut gelebte Feedback Kultur in der Gruppe!

Accettazione:
50%
Da vertrieb@acceptify.at 23.02.2021 10:34
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1 Svantaggio

braucht gute Moderation, gute Feedback Kultur, Fähigkeit Nachteile wertschätzend zu formulieren
Da vertrieb@acceptify.at
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Anonymität: Vorschläge OHNE Nennung von Vorschlagsautor:in

Accettazione:
50%
Da vertrieb@acceptify.at 23.02.2021 11:06 - a cura di: 2021-02-23 11:11.
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Zeitliches: Vorab Vorschläge, ggF VT/NT vorab - Bewerten live
Accettazione:
50%
Da vertrieb@acceptify.at 23.02.2021 11:20
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Entscheidungsmethode: reiner Konsens - niemand hat etwas dagegen
Accettazione:
50%
Da vertrieb@acceptify.at 26.03.2021 15:35 - a cura di: 2021-03-26 15:38.
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1 Svantaggio

Kann blockiert werden
Da vertrieb@acceptify.at
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keine schwerwiegenden begründbaren Einwände in Bezug auf das Ziel
Accettazione:
30%
Da vertrieb@acceptify.at 26.03.2021 15:35 - a cura di: 2021-03-26 15:37.
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Anonymität: anonym Vorteile Nachteile OHNE Nennung von Vorschlagsautor:in
Accettazione:
25%
Da vertrieb@acceptify.at 23.02.2021 10:58
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Passivlösung: Wir entscheiden, klassisch nach Mehrheitsprinzip zu entscheiden. Details soll der Vorsitzende entscheiden
Accettazione:
5%
Da vertrieb@acceptify.at 23.02.2021 09:59
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Jeder Entscheid, der zu einem acceptify Thema getroffen wird, ist ein aktiver Entscheid der Gruppe - auch der Entscheid, die Situation sich selbst zu überlassen. Dies klar zu machen, ist der Sinn der Passivlösung.
informazioni sul acceptify-team
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Entscheidungsmethode: relative Mehrheit mit Stichwahl
Accettazione:
0%
Da vertrieb@acceptify.at 26.03.2021 15:34 - a cura di: 2021-03-26 15:36.
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Entscheidungsmethode: relative Mehrheit
Accettazione:
0%
Da vertrieb@acceptify.at 26.03.2021 15:34 - a cura di: 2021-03-26 15:36.
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