Personenwahl Wahlmodus - eine SK Wahl vorbereiten
1408 las personas participaron en el consenso, se enviaron 19 sugerencias (19 activo,,propio 0,0 retirado, 0 bloqueado)
Mostrar aprobación mínima Mostrar puntuaciones mínimas
El color muestra la aprobación (rojo: 0% a verde: 100%). El diámetro muestra el número de participantes en porcentaje.
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Enviar a 2021-03-25 23:59
Valorar a 2022-08-31 23:59
Ein Vorschlag enthält nicht nur einen Menschen, sondern mehrere als Team.
Aceptación:
100%
Por vertrieb@acceptify.at 2021-02-23 10:26
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Es ist möglich zu Vorschlägen Vorteile aber KEINE Nachteile, die andere sehen, wenn die vorgeschlagene Person die Rolle einnimmt, eingetragen.

 

 


Aceptación:
100%
Por vertrieb@acceptify.at 2021-02-23 10:36
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also NICHT anonym!
Aceptación:
100%
Por vertrieb@acceptify.at 2021-02-23 10:59
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Zeitliches: alles vorab: Vorschläge, ggF VT/NT, Bewerten VOR dem Meeting
Aceptación:
100%
Por vertrieb@acceptify.at 2021-02-23 11:20
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Entscheidungsmethode: SK
Aceptación:
100%
Por vertrieb@acceptify.at 2021-03-26 15:35 - editado: 2021-03-26 15:38
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Aceptación:
90%
Por vertrieb@acceptify.at 2021-02-23 11:12
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Es gibt keine textliche Begründung, warum Gruppenmitglieder Personen vorschlagen bzw. was für Personen in den Rollen/Funktionen spricht und was dagegen.
Aceptación:
80%
Por vertrieb@acceptify.at 2021-02-23 10:39
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1. gereihte Person - Leitung

2. Stellvertretung

3. 2te Stellvertretung

Aceptación:
75%
Por vertrieb@acceptify.at 2021-02-23 10:28
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Zeitliches: Nur live - Vorschlagen ggF VT/NT und bewerten
Aceptación:
65%
Por vertrieb@acceptify.at 2021-02-23 11:20
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1. gereihte Person - Leitung


2. Person

Stellvertretung ist die nächste Person in der Rangfolge mit anderem Geschlecht.
Wenn Leitung weiblich, wird die nächste männliche Person zum Stellvertreter auch wenn weibliche vor gereiht sind

Aceptación:
55%
Por vertrieb@acceptify.at 2021-02-23 10:25 - editado: 2021-02-23 10:31
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Es werden zu Vorschlägen Vorteile und Nachteile, die andere sehen, wenn die vorgeschlagene Person die Rolle einnimmt.


Diese Option braucht eine gut gelebte Feedback Kultur in der Gruppe!

Aceptación:
50%
Por vertrieb@acceptify.at 2021-02-23 10:34
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braucht gute Moderation, gute Feedback Kultur, Fähigkeit Nachteile wertschätzend zu formulieren
Por vertrieb@acceptify.at
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Anonymität: Vorschläge OHNE Nennung von Vorschlagsautor:in

Aceptación:
50%
Por vertrieb@acceptify.at 2021-02-23 11:06 - editado: 2021-02-23 11:11
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Zeitliches: Vorab Vorschläge, ggF VT/NT vorab - Bewerten live
Aceptación:
50%
Por vertrieb@acceptify.at 2021-02-23 11:20
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Entscheidungsmethode: reiner Konsens - niemand hat etwas dagegen
Aceptación:
50%
Por vertrieb@acceptify.at 2021-03-26 15:35 - editado: 2021-03-26 15:38
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Kann blockiert werden
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keine schwerwiegenden begründbaren Einwände in Bezug auf das Ziel
Aceptación:
30%
Por vertrieb@acceptify.at 2021-03-26 15:35 - editado: 2021-03-26 15:37
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Anonymität: anonym Vorteile Nachteile OHNE Nennung von Vorschlagsautor:in
Aceptación:
25%
Por vertrieb@acceptify.at 2021-02-23 10:58
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Passivlösung: Wir entscheiden, klassisch nach Mehrheitsprinzip zu entscheiden. Details soll der Vorsitzende entscheiden
Aceptación:
5%
Por vertrieb@acceptify.at 2021-02-23 09:59
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Jeder Entscheid, der zu einem acceptify Thema getroffen wird, ist ein aktiver Entscheid der Gruppe - auch der Entscheid, die Situation sich selbst zu überlassen. Dies klar zu machen, ist der Sinn der Passivlösung.
información del equipo de Acceptify
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Entscheidungsmethode: relative Mehrheit mit Stichwahl
Aceptación:
0%
Por vertrieb@acceptify.at 2021-03-26 15:34 - editado: 2021-03-26 15:36
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Entscheidungsmethode: relative Mehrheit
Aceptación:
0%
Por vertrieb@acceptify.at 2021-03-26 15:34 - editado: 2021-03-26 15:36
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