Personenwahl Wahlmodus - eine SK Wahl vorbereiten
Zeige min. Akzeptanz
Zeige min. Abstimmungen
Die Farbe zeigt die Akzeptanz (rot: 0% bis grün 100%) - Der Durchmesser zeigt die Anzahl der Teilnehmenden in Prozent
Ein Vorschlag enthält nicht nur einen Menschen, sondern mehrere als Team.
Akzeptanz:
0 Vorteile
0 Nachteile
0 Fragen an den Autor
Es ist möglich zu Vorschlägen Vorteile aber KEINE Nachteile, die andere sehen, wenn die vorgeschlagene Person die Rolle einnimmt, eingetragen.
Akzeptanz:
0 Ergänzungen
0 Vorteile
0 Nachteile
0 Fragen an den Autor
also NICHT anonym!
Akzeptanz:
0 Ergänzungen
0 Vorteile
0 Nachteile
0 Fragen an den Autor
Akzeptanz:
0 Ergänzungen
0 Vorteile
0 Nachteile
0 Fragen an den Autor
Es gibt keine textliche Begründung, warum Gruppenmitglieder Personen vorschlagen bzw. was für Personen in den Rollen/Funktionen spricht und was dagegen.
Akzeptanz:
0 Ergänzungen
0 Vorteile
0 Nachteile
0 Fragen an den Autor
1. gereihte Person - Leitung
2. Stellvertretung
3. 2te Stellvertretung
Akzeptanz:
0 Ergänzungen
0 Vorteile
0 Nachteile
0 Fragen an den Autor
1. gereihte Person - Leitung
2. Person
Stellvertretung ist die nächste Person in der Rangfolge mit anderem Geschlecht.
Wenn Leitung weiblich, wird die nächste männliche Person zum Stellvertreter auch wenn weibliche vor gereiht sind
Akzeptanz:
0 Ergänzungen
0 Vorteile
0 Nachteile
0 Fragen an den Autor
Es werden zu Vorschlägen Vorteile und Nachteile, die andere sehen, wenn die vorgeschlagene Person die Rolle einnimmt.
Diese Option braucht eine gut gelebte Feedback Kultur in der Gruppe!
Akzeptanz:
0 Ergänzungen
0 Vorteile
1 Nachteil
braucht gute Moderation, gute Feedback Kultur, Fähigkeit Nachteile wertschätzend zu formulieren
0 Fragen an den Autor
Anonymität: Vorschläge OHNE Nennung von Vorschlagsautor:in
Akzeptanz:
0 Ergänzungen
0 Vorteile
0 Nachteile
0 Fragen an den Autor
keine schwerwiegenden begründbaren Einwände in Bezug auf das Ziel
Akzeptanz:
0 Ergänzungen